
// Consultoria de Recrutamento e Seleção para pequenas e médias empresas
Sua empresa é única,
seu processo seletivo
também deve ser

// Consultoria de Recrutamento e Seleção para pequenas e médias empresas
Sua empresa
é única,
seu processo seletivo
também deve ser


Sobre mim
Me chamo Bárbara Portela e, desde 2020, conecto pequenas e médias empresas a profissionais alinhados com a essência do negócio, por meio de processos seletivos ágeis, humanos e personalizados.
Sou administradora pela UFPR, empreendedora e artista.
Enxergo além do óbvio e escuto o que não está sendo dito.


Sobre mim
Me chamo Bárbara Portela e, desde 2020, conecto pequenas e médias empresas a profissionais alinhados com a essência do negócio, por meio de processos seletivos ágeis, humanos e personalizados.
Sou administradora pela UFPR, empreendedora e artista.
Enxergo além do óbvio e escuto o que não está sendo dito.
Tenho experiência com:
Indústria
Comércio
Construção Civil
Agronegócio
Serviços
Tecnologia
E diversos outros segmentos!
Atuo na contratação para todos os níveis:
Estágio
Analista
Operacional
Especialista
Gestão
Diretoria
Atuo em diversos segmentos, como:
Indústria
Comércio
Construção Civil
Agronegócio
Serviços
Tecnologia
Além disso, atuo na contratação para todos os níveis:
Estágio
Analista
Operacional
Especialista
Gestão
Diretoria
Meu processo seletivo é simples e ágil,
com foco no que realmente importa!
Na primeira etapa, trabalhamos em conjunto para alinhar a vaga, entender a cultura da sua empresa e identificar as competências técnicas e comportamentais essenciais para a posição.
Depois, com base na sua necessidade, definimos como o processo seletivo irá funcionar: quantidade de etapas, tipos de avaliação e prazos. Nem todo processo precisa ser longo, só precisa fazer sentido para sua realidade.
Em seguida, realizo a divulgação da vaga em diversos canais, a triagem dos candidatos inscritos e a busca ativa de profissionais alinhados ao perfil definido.
Conduzo entrevistas por competência e aplico testes para avaliar as competências, aderência à posição e alinhamento cultural. Também apresento a a sua empresa para os candidatos em processo.
Seleciono os finalistas e elaboro um parecer claro, com informações comparativas entre os candidatos, para que você escolha o talento mais aderente.
Acompanho a adaptação do novo talento durante os primeiros meses e compartilho minhas percepções e sugestões para auxiliar na adaptação.


E não termina aqui...
Meu processo seletivo é simples e ágil,
com foco no que realmente importa!
Na primeira etapa, trabalhamos em conjunto para alinhar a vaga, entender a cultura da sua empresa e identificar as competências técnicas e comportamentais essenciais para a posição.
Depois, com base na sua necessidade, definimos como o processo seletivo irá funcionar: quantidade de etapas, tipos de avaliação e prazos. Nem todo processo precisa ser longo, só precisa fazer sentido para sua realidade.
Em seguida, realizo a divulgação da vaga em diversos canais, a triagem dos candidatos inscritos e a busca ativa de profissionais alinhados ao perfil definido.
Conduzo entrevistas por competência e aplico testes para avaliar as competências, aderência à posição e alinhamento cultural. Também apresento a a sua empresa para os candidatos do processo.
Seleciono os finalistas e elaboro um parecer claro, com informações comparativas entre os candidatos, para que você escolha o talento mais aderente.
Acompanho a adaptação do novo talento durante os primeiros meses e compartilho minhas percepções e sugestões para auxiliar na adaptação.
E não termina aqui...










”A Bárbara é uma parceira da RH Industrial há bastante tempo e sempre nos apoiou muito bem nos processos de recrutamento e seleção. Mesmo trabalhando com vagas técnicas e perfis bastante específicos e desafiadores, ela consegue conduzir os processos com qualidade e agilidade. ” Walber Bezerra - CEO RH Industrial
”A Bárbara trabalhou como consultora do ecossistema da Novare RH e posso dizer que é uma profissional comprometida com os clientes e com os resultados. Possui uma proatividade e uma comunicação clara e fluida. Procura soluções diferenciadas para desafios que encontramos no dia a dia do recrutamento.” Mariana Coelho - CEO Novare RH
"Barbara é uma profissional perspicaz na sua atuação, consegue avaliar e tomar decisões com agilidade frente a contextos desafiadores. Além disso, é versátil e madura na comunicação com os clientes conseguindo atuar de maneira estratégica." Evila Rodrigues - Team Leader Novare RH
Como é trabalhar comigo:


”Sua atuação tem sido marcada por grande comprometimento, organização e assertividade nas entregas, contribuindo diretamente para a qualidade e eficiência dos processos seletivos da RPO. Destaco sua capacidade de compreender as necessidades das vagas, identificar perfis aderentes e apresentar candidatos alinhados.” Camila Nunes - Team Leader RPO
”Mesmo trabalhando com vagas técnicas e perfis bastante específicos e desafiadores, ela consegue conduzir os processos com qualidade e agilidade”
Walber Bezerra - CEO RH Industrial
”...é uma profissional comprometida com os clientes e com os resultados. Possui uma proatividade e uma comunicação clara e fluida. Procura soluções diferenciadas para desafios que encontramos no dia a dia do recrutamento.”
Mariana Coelho - CEO Novare RH
"...é versátil e madura na comunicação com os clientes conseguindo atuar de maneira estratégica."
Evila Rodrigues - Team Leader Novare RH
Como é trabalhar comigo:
”Destaco sua capacidade de compreender as necessidades das vagas, identificar perfis aderentes e apresentar candidatos alinhados.”
Camila Nunes - Team Leader RPO






Está com dificuldades para contratar?
Eu posso te ajudar!
Exige estratégia, ferramentas certas e leitura de mercado. Afinal, uma escolha errada custa caro: gera turnover, perda de produtividade e sobrecarga para seu time.
O meu trabalho é simplificar esse processo e garantir que você encontre o talento ideal no menor tempo possível.


Contratar bem não é sorte, é método.
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Eu posso te ajudar!
Exige estratégia, ferramentas certas e leitura de mercado. Afinal, uma escolha errada custa caro: gera turnover, perda de produtividade e sobrecarga para seu time.
O meu trabalho é simplificar esse processo e garantir que você encontre o talento ideal no menor tempo possível.
Contratar bem não é sorte, é método.
FAQ:
Quanto custa o serviço?
O orçamento é personalizado para cada posição e varia de acordo com o nível hierárquico, salário e complexidade da vaga. O valor do serviço é calculado com base em uma porcentagem do salário mensal de contratação do profissional.
Quando é feito o pagamento?
O pagamento é dividido em duas etapas: uma porcentagem inicial, como compromisso de início do processo, e o restante após a aprovação do candidato.
Existe alguma garantia?
Sim, ofereço garantia de 90 dias.
Qual o prazo para envio dos perfis?
O prazo padrão para envio dos perfis finalistas é de até 7 dias úteis. Em projetos maiores ou mais complexos, o cronograma de envio dos profissionais é alinhado previamente.
Dúvidas ou orçamento:
FAQ:
Quanto custa o serviço?
O orçamento é personalizado para cada posição e varia de acordo com o nível hierárquico, salário e complexidade da vaga. O valor do serviço é calculado com base em uma porcentagem do salário mensal de contratação do profissional.
Quando é feito o pagamento?
O pagamento é dividido em duas etapas: uma porcentagem inicial, como compromisso de início do processo, e o restante após a aprovação do candidato.
Existe alguma garantia?
Sim, ofereço garantia de 90 dias.
Qual o prazo para envio dos perfis?
O prazo padrão para envio dos perfis finalistas é de até 7 dias úteis. Em projetos maiores ou mais complexos, o cronograma de envio dos profissionais é alinhado previamente.
Dúvidas ou orçamento:
(41)9 8819-5143
contato@bportela.com.br




